Brak ogłoszeń spełniających wymagania
Wraz z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej, dla Polaków kolejno otwierały się „granice” i tym samym możliwości wyjazdu z kraju w celach zarobkowych. Krajem, który otworzył rynek dla Polaków (i obywateli innych krajów, które do UE przystąpiły w 2004 roku) z dniem 1 maja 2009 roku była Belgia. I pomimo faktu, że nie jest to tak popularny kierunek wyjazdów Polaków jak Niemcy czy Wielka Brytania, to wciąż jest to jeden z najlepiej rozwiniętych krajów Europy. Dlatego też warto rozważyć poszukiwanie tam pracy w rolnictwie, usługach czy innej branży. Na przykładzie pracy w rolnictwie zobaczmy, co trzeba wiedzieć przed wyjazdem.
keyboard_arrow_downPraca w rolnictwie Belgia to specyficzny rodzaj zatrudnienia. Przede wszystkim dlatego, że zazwyczaj jest to praca sezonowa (tymczasowa), która ma swoje zasady, jeżeli chodzi o zatrudnienie, wynagrodzenie, czy chociażby czas pracy.
I tak, zgodnie z kodeksem pracy, w systemie pracy sezonowej można przepracować maksymalnie 65 dni w roku (wyjątkiem są zbiory cykorii, które mogą trwać maksymalnie 100 dni i prace rolne, trwające maksymalnie 30 dni w roku). Jeżeli okres ten zostanie przekroczony, pracownik automatycznie przechodzi na umowę o pracę na czas nieokreślony, ze wszystkimi przywilejami (urlop, zasiłek rodzinny, zasiłek chorobowy) i wszystko to liczy się już od pierwszego dnia zatrudnienia. Co ważne, pracownicy mogą w okresie pracy sezonowej łączyć zlecenia i pracować u różnych pracodawców. Pracownik sezonowy nie może jednak pracować dłużej niż 11 godzin dziennie i 50 godzin tygodniowo. Od stycznia 2015r. stawka dla tymczasowych pracowników sektora rolniczego wynosi 8.70 euro, przy czym, jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie może od tej stawki odliczyć wcześniej ustaloną kwotę.
Praca sezonowa obarczona jest zryczałtowaną składką na ubezpieczenie społeczne, którą odprowadza pracodawca. Taka forma składki ogranicza pracownikom dostęp do: płatnego urlopu (bądź ekwiwalentu za niego), zasiłku rodzinnego czy chorobowego. Na pracownikach z innych krajów europejskich, którzy podlegali ubezpieczeniu zdrowotnemu przed podjęciem pracy w Belgii, ciąży obowiązek przedstawienia w belgijskiej kasie chorych formularza E104- wydaje go kasa chorych lub fundusz zdrowia w kraju ostatniego zamieszkania. Co ważne, pracownicy sezonowi nie mają prawa do zasiłków chorobowych z tytułu niezdolności do pracy.
Pracownicy sezonowi, którzy od 1 stycznia do 31 grudnia przepracują minimum 30 dni w sektorze rolniczym, mają prawo do tzw. premii rocznej w wysokości 61,97 euro. Równocześnie, jeżeli pracownik przepracował w roku kalendarzowymi minimum 15 dni w tym sektorze, ma prawo do premii lojalnościowej w wysokości 0,50 euro za każdy przepracowany dzień.
Przede wszystkim to, że praca w rolnictwie Belgia (sezonowa praca) nie wymaga umowy pisemnej. Natomiast każdy pracownik musi otrzymać kartę zbiorów, rolną lub formularz okolicznościowy, którą należy regularnie i sumiennie wypełniać. Pracownik ma prawo tylko do jednej karty w roku. Całkowicie uzupełnioną kartę pracodawca odsyła do odpowiedniego Funduszu Socjalnego.